报考代码B4-B21岗的应聘人员参加技能测试。测试主要考核应聘人员的专业技术和适岗能力。技能测试办法将于5月中下旬在南京体育学院人事处网站“通知公告”栏发布。技能测试的时间、地点详见准考证。

技能测试满分为100分,合格线分。在技能测试成绩合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数,在1:3范围内确定参加面试人选,不足该比例的按实际人数确定面试人选。入围面试人选的名单和技能测试成绩将在南京体育学院人事处网站“通知公告”栏公布。应聘人员可按照网站发布的通知要求,通过输入身份证号和准考证号查询成绩。

应聘代码B1-B3号岗位的人员参加笔试。笔试具体时间、地点详见准考证。测试内容为应聘岗位知识,主要考核应聘人员岗位胜任能力,同时考核应聘人员的专业知识及综合素养。

笔试满分为100分,合格线分。在笔试成绩合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数,在1:3范围内确定参加面试人选,不足该比例的按实际人数确定面试人选。入围面试人选名单和笔试成绩将在南京体育学院人事处网站“通知公告”栏公布。应聘人员可按照网站发布的通知要求,通过输入身份证号和准考证号查询成绩。

所有岗位应聘人员均需参加面试。面试考核办法另行通知应聘人员,主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力和综合素质等。

面试满分为100分,合格线分,不合格者不予录用。面试成绩当场告知应聘人员。

应聘人员总成绩=技能测试或笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若出现总成绩同分情况,按技能测试或笔试的成绩排名。

根据江苏省新冠肺炎疫情防控有关要求,具体准考证打印、资格复审、笔试(技能测试)、面试安排将视疫情防控情况,在南京体育学院人事处网“通知公告”栏另行通知。

考核结束后,在成绩合格的人员中,根据公告中明确的总成绩计算方法确定考生的最终成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并符合江苏省教师资格认定体检标准。

对体检合格人员由用人单位组织考察,并根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京体育学院网站公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、亚洲bet356体育在线投注排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的,或拟聘用人选公示的结果影响聘用的,或拟聘用人选明确放弃聘用的,或其他导致聘用岗位空缺时,由学院决定一次性递补。

对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由南京体育学院为其办理聘用手续,并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员实行6个月试用期。试用期满考核合格,予以定职定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同,除依法依规解除聘用合同外,一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期),服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

1.无工作单位的人员在学院通知签订聘用合同后,15个工作日内不与学院签订聘用合同者;

2.有工作单位的人员在学院通知办理调动手续,30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者;

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